À propos

PROSÉCURITÉ est une société privée de surveillance et de gardiennage. Nos activités sont réglementées par l'arrêté n° 2002-81 du 03 Août 2002 du Ministère de l'Intérieur, qui nous cède le droit de mener la mission de protection des biens et des personnes.

NOS ORIGINES

La direction de PROSÉCURITÉ a été formée dans les mécanismes de fonctionnement de sécurité.

PROSÉCURITÉ est au bénéfice des autorisations nécessaires, pour exercer et exploiter une société de sécurité. Ces dernières nous ont été délivrées par le Ministère de l'Intérieur.

MÉTHODE DE TRAVAIL

Les méthodes de travail adoptées par la Société PROSÉCURITÉ sont variées. La méthode de travail varie selon le service demandé par notre client, que ce soit un service de gardiennage d’événement, de sécurité cynophile ou d’intervention rapide.

Nos méthodes de travail, nos politiques et les stratégies appliquées par la société PROSÉCURITÉ diffèrent d’un service à un autre d’un côté, mais elles sont basées sur des règles et des mesures bien définies par la direction générale de la société, d’un autre côté.

Notre but ultime est de veiller à la sécurité de nos clients et à leur protection. La réalisation de cet objectif nécessite des efforts considérables de la part de toute l’équipe et des méthodes de travail assez performantes pour la mise en place d’une organisation efficace et une coordination entre les différentes parties prenantes. Afin de mener à bien notre travail et les demandes de nos clients, notre travail repose sur des étapes bien identifiées et des orientations bien déterminées et spécifiques de toutes les actions qui seront menées par la suite.

Les sites et les lieux qui vont être sécurisés, seront divisés en fonction de leurs spécificités et les différentes particularités qui les caractérisent.

L’étude technique et les visites constituent une étape primordiale au niveau des méthodes de travail adoptées. Nous procédons, au niveau de cette étape, à une étude complète du terrain sur lequel nous allons opérer.

En second lieu, nous optons à la mise en place des agents de sécurité, des agents responsables ou encore des chefs d’équipe, et ce, en nous basant sur les exigences de nos clients, les indications du cahier de charges et les conclusions tirées des réunions de travail organisées entre PROSÉCURITÉ et le client. La mise en place des agents de sécurité comprend aussi le recrutement et la formation des personnels recrutés ainsi que la fourniture des matériels et des équipements nécessaires au bon déroulement du processus de sécurité.

En troisième lieu, des rondes de contrôle quotidiennes et régulières s’effectuent, de la part des superviseurs nommés sur chaque site, et ce, pour assurer la bonne application des règles et directives déjà fixées par la direction.

Le suivi, le follow-up ainsi que les séances de recyclage organisées constituent aussi une des étapes primordiales assurées par notre service recrutement. Ainsi, nous facilitons non seulement l’introduction de l’agent de sécurité dans l’industrie de sécurité et de gardiennage mais nous lui permettons également de se familiariser avec les procédures de surveillance et de gardiennage et d’assurer des communications efficaces avec les visiteurs et les clients des sites ou des lieux sécurisés.

GESTION DES EFFECTIFS

Notre société est dotée d’une équipe de professionnels particulièrement réactifs et bien formés, nous mettons à votre disposition des agents de sécurité qui s’adaptent facilement à vos exigences. Qu’il s’agisse d’agents de sécurité (jour et nuit), d’hôtesses d’accueil, de gardes du corps (bodyguards), nos agents s’adaptent selon le service demandé (escorte, gardiennage, gardiennage d’événements etc.) et sont disponibles 24/24 et 7/7.

La gestion du recrutement et de l’intégration des agents de sécurité constitue une de principaux pans indissociables qui caractérisent notre activité et qui sont primordiaux à la mise en place de la stratégie de performance de notre société.

La performance de notre entreprise est dépendante de la qualité des services fournis par nos agents de sécurité. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur notre politique de gestion de compétences et notre gestion de formation.

Cette dernière consiste à répondre à la fois à nos besoins en compétence à court et à moyen terme et à nos futurs plans pour construire une solide carrière en faveur de nos employés sur le long terme.

La gestion de rétributions et la gestion sociale consti tuent une partie intégrante de notre politique RH. Convaincus que l’entreprise est, avant tout, un organisme social et humain, nous nous attachons à une bonne politique salariale et aux bonnes relations professionnelles ce qui conduit certainement à la performance de l’entreprise.